▲勞動部。（圖／記者廖婕妤攝）
記者廖婕妤／台北報導
今（1）日就是五一勞動節，許多勞工朋友都能放假1天，勞動部提醒，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」為勞工應放假之日、也就是國定假日，僱主應讓勞工休假並給薪，請勞工好好休息；如果真的需要勞工在勞動節出勤，必須徵得勞工同意，且依規定加給工資。
勞動部說明，僱主如需勞工在勞動節出勤，除應徵得勞工同意外，也應加發工資，也就是說，除了原本約定照給的當日工資外，在正常工作時間8小時以內，要再加發1日工資；如有超過8小時工作時段，屬延長工作時間，應依《勞動基準法》第24條規定給加班費。
勞動部指出，由於今年勞動節在星期三，勞工的例假或休息日若剛好與勞動節同一天，依《勞動基準法》施行細則第23條之1規定，應由勞僱雙方協商擇日補假，而勞動節當日仍維持原例假或休息日性質，勞動節當天無需出勤，工資照給；至擇日補假當日，性質為國定假日，如有出勤應加給工資。
勞動部強調，勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，僱主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴，以維權益。
標題：勞動節沒放假？ 勞工出勤可以拿雙倍薪水
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