▲原PO每個月都會請假。（示意圖／ETtoday資料照，下同）
記者曾筠淇／綜合報導
工作達一定的時間後，就會拿到特休，勞工可以自行安排何時使用。近日就有女網友發文拋問，如果她在公司做了半年，但每月都會請假，這樣還可以請特休嗎？貼文曝光後，過來人也留言直呼，「當然可以」。
女網友在Dcard上，以「」為標題發文，提到她是社會新鮮人，所以不知道如果在公司待了半年，且每月至少請假一天，這樣還能不能再請特休？她也補充說道，她每月請的都是病假或是事假。
貼文曝光後，底下網友紛紛回應，「特休是特休，病假是病假，不一樣，特休不能扣錢」、「有，每年都有幾天的半薪病假，但有些老闆會要你自己用特休去看病」、「要看公司給多少特休吧，最少是勞基法的，但你請的是病假跟事假，不會扣特休，所以還有」、「當然可以啊，說個例子，我主管一個禮拜都請2～2.5天」。
根據《勞動基準法》規定，勞工在同一僱主或事業單位待滿6個月以上但未滿1年，會有3天特休；1年以上、未滿2年會有7天特休；2年以上、未滿3年會有10天特休；3年以上、未滿5年會有14天特休；5年以上、未滿10年會有15天特休；10年以上者，每一年加1天，直到加到30天為止。
原則上，勞工可以自行決定何時要使用特休，但「僱主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」另針對普通傷病假，未住院者一年內合計不得請超過30日；住院者，2年內合計不得超過1年；未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年，普通傷病假1年內未超過30日部分，工資折半發給。
標題：每月都會請1天假「還能用特休嗎？」 過來人點出關鍵：當然可以
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